Donnez du Sens à Votre Parcours Professionnel
Le bilan de compétences est une démarche structurée et personnalisée conçue pour faire le point sur votre carrière, clarifier vos aspirations profondes et sécuriser votre parcours professionnel.
Chez "Repère Compétences", nous sommes convaincus qu’un parcours professionnel ne se subit pas : il se construit, avec méthode, lucidité et cohérence.
Le bilan de compétences est bien plus qu’une étape. C’est un temps structuré pour prendre du recul, analyser son expérience, identifier ses ressources et clarifier ses perspectives.
Dans un marché économique en constante évolution, il devient un véritable levier pour sécuriser son parcours et faire des choix éclairés.
Dans un environnement bienveillant et confidentiel, nous explorons ensemble vos ressources et vos potentiels pour dessiner les contours d'un projet qui vous ressemble vraiment, tout en anticipant les réalités du marché actuel.
Déroulement et Étapes
01
Phase préliminaire
Cette étape est gratuite et sans engagement.
Elle consiste à :
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Analyser votre contexte, votre demande et vos attentes
-
Vous présenter la démarche, le cadre confidentiel et réglementaire, les méthodes et outils susceptibles d'être utilisés
-
Définir les objectifs personnalisés du bilan
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Évoquer les financements possibles
L'objectif est de poser les bases du travail, établir une feuille de route adaptée à votre situation, et contractualiser, si vous le souhaitez, notre alliance de travail.
02
Phase d'investigation
Cette étape est le coeur du bilan.
Elle consiste à :
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Analyser votre parcours professionnel, vos réussites, vos compétences transférables
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Explorer vos valeurs, motivations, ressources, centres d'intérêts, leviers de satisfaction, besoins fondamentaux au travail, priorités de vie
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Effectuer, si besoin, des Tests d’orientation ou de personnalité
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Rechercher et évaluer des pistes professionnelles réalistes, motivantes et réalisables
-
Étudier des métiers, réaliser des enquêtes terrain, vérifier la faisabilité (marché de l’emploi, formations, etc.)
L'objectif est de mieux vous connaître et ouvrir le champ des possibles.
03
Phase de conclusion
Cette étape finalise et permet le passage à l'action.
Elle consiste à :
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Formaliser un plan d’action détaillé, par étape (repositionnement professionnel, formation, VAE, mobilité, recherche d’emploi ou création d’activité)
-
Remettre une synthèse écrite et personnalisée
L'objectif est de repartir avec une vision claire, un cap, et des premiers leviers concrets.
PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Chez Repère Compétences, nous accordons une attention particulière à l'accueil et à l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Notre objectif est de garantir à chacun un accès équitable à nos prestations de bilan de compétences, dans des conditions adaptées à ses besoins.
Avant le démarrage de l'accompagnement, un échange individuel permet d'identifier les éventuels besoins spécifiques et d'étudier les aménagements nécessaires au bon déroulement du bilan (adaptation des supports, organisation des séances, rythme, modalités de communication, etc.).
Les entretiens peuvent être réalisés en présentiel ou à distance selon les besoins de la personne. Les locaux disposent d'un parking gratuit, d'un ascenseur et sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Pour toute demande particulière ou pour étudier les solutions les plus adaptées à votre situation, vous pouvez contacter notre référente handicap :
Christelle Galindo
📧 contact@repere-competences.fr
📞06.70.48.91.78
Si nécessaire, nous pouvons également nous appuyer sur un réseau de partenaires spécialisés (AGEFIPH, Cap Emploi, MDPH, organismes spécialisés) afin de vous orienter vers les dispositifs et ressources adaptés à votre situation.
Parce que chaque parcours est unique, nous nous engageons à rechercher avec vous les solutions favorisant votre réussite et votre épanouissement professionnel. ♿✨
PUBLIC CONCERNÉ
Tous publics, sans distinction.
PRÉREQUIS
Aucun.
Durée
24 heures au total réparties sur 8 à 12 semaines pour s'adapter à votre rythme.
Format
10 séances individuelles de 1,5 heure.
Alternance entre séance individuelle avec le consultant et travail personnel guidé de 9h.
Accompagnement sur-mesure et privilégié.
Lieu et Flexibilité
Présentiel :
Dans nos bureaux pour un échange direct.
Distanciel :
Par visioconférence pour plus de souplesse.
Hybride :
Selon vos contraintes.
MODALITÉS d'accès
Accès au bilan de compétences par une prise de contact par téléphone, par mail ou via le formulaire du site.
Échange préalable afin d’analyser la demande, le contexte professionnel, les objectifs attendus, le public concerné, le niveau des participants et les contraintes d’organisation.
Proposition personnalisée transmise avec le programme, les objectifs pédagogiques, la durée, les modalités pédagogiques, les modalités d’évaluation, le tarif, les conditions d’intervention et les documents contractuels nécessaires.
Formation confirmée après validation du devis, de sa signature, et accord sur les dates d’intervention.
Délais d'accès
Démarrage possible sous 15 jours après validation du dossier, de son financement et activation de votre identité numérique.
Modalités et Conditions
MOYENS D'ENCADREMENT / POSTURE
Bilan de compétences réalisé par un consultante expérimentée, spécialisée en accompagnement professionnel.
Grâce à son expertise en gestion de carrière et ingénierie de formation, co-construction de votre projet avec bienveillance.
Garantie d'une confidentialité absolue de vos échanges et respect d'un cadre déontologique strict.
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Entretiens individuels
Bureau et outils bureautiques
Tests professionnels et psychométriques
Exercices d'auto-évaluation
Ressources documentaires
Enquêtes métiers et sectorielles
Entretiens conseil
MODALITÉS D'ÉVALUATION
Évaluation continue tout au long du bilan. Validation de la cohérence du projet professionnel.
Formalisation du plan d’action.
Accessibilité
Plateforme interactive disponible 24h/24 et 7j/7 pour vos supports et exercices.
SUIVI POST-BILAN
Entretien de suivi à 6 mois pour faire le point sur l’avancement du projet.
Conditions d’annulation
Possibilité de reporter toute séance avec un préavis de 48h afin de garantir la continuité de votre parcours.
Bilan complet
Durée : 24 heures. Accompagnement global incluant l'analyse approfondie du parcours, la validation du projet professionnel et le plan d'action.
1 500€
Tarif
« Appel gratuit et sans engagement »
Suivi post-bilan
1 appel à 6 mois de 30min à 1h pour sécuriser la mise en œuvre de votre plan d'action après la remise de la synthèse.
Gratuit
Financement
Le bilan de compétences est une démarche accessible grâce à plusieurs dispositifs de prise en charge financière adaptés à votre situation professionnelle.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Le mode de financement le plus courant. Il vous permet d'utiliser vos droits acquis pour financer l’intégralité ou une partie de votre bilan, en toute autonomie.
Plan de développement des compétences
Votre employeur peut intégrer le bilan de compétences dans son plan de formation. Dans ce cas, les frais sont pris en charge par l'entreprise ou son OPCO.
Financement Personnel
Si vous ne disposez pas de droits CPF suffisants ou préférez une démarche totalement indépendante, un règlement échelonné peut être mis en place.
Réglementation : 1er avril 2026
À compter du 1er avril 2026, une participation financière obligatoire de 150 € reste à la charge du bénéficiaire, même en cas de financement via le CPF. Cette mesure s'applique à tous, sauf cas d’exonération spécifiques prévus par la réglementation (demandeurs d'emploi, etc.).
Nous vous accompagnons dans l'étude de votre dossier pour identifier la solution la plus simple et la plus avantageuse selon votre profil.
Taux de satisfaction
100%
TAUX D'ACHÈVEMENT
Résultats obtenus
TAUX DE RÉALISATION DE PROJET
100%
100%
Foire Aux Questions
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s'adresse à toute personne, qu'elle soit salariée du secteur privé ou public, demandeur d'emploi, ou travailleur indépendant souhaitant faire le point sur ses aptitudes.
Comment se déroule une séance ?
Chaque séance est un temps d'échange privilégié et structuré. Nous alternons entre phases de réflexion guidée, tests de personnalité et analyse de vos expériences professionnelles passées.
Le bilan est-il confidentiel ?
Absolument. La confidentialité est au cœur de ma déontologie. Vos échanges et les documents produits sont strictement personnels et ne sont jamais transmis à votre employeur sans votre accord écrit.
Peut-on le faire en parallèle d’un emploi ?
Oui, c'est tout à fait possible. Les séances peuvent être organisées en dehors de vos heures de travail ou sur votre temps de travail avec l'accord préalable de votre employeur.