Donnez du Sens à Votre Parcours Professionnel
Le bilan de compétences est une démarche structurée et personnalisée conçue pour faire le point sur votre carrière, clarifier vos aspirations profondes et sécuriser votre parcours professionnel.
Chez "Repère Compétences", nous sommes convaincus qu’un parcours professionnel ne se subit pas : il se construit, avec méthode, lucidité et cohérence.
Le bilan de compétences est bien plus qu’une étape. C’est un temps structuré pour prendre du recul, analyser son expérience, identifier ses ressources et clarifier ses perspectives.
Dans un marché économique en constante évolution, il devient un véritable levier pour sécuriser son parcours et faire des choix éclairés.
Dans un environnement bienveillant et confidentiel, nous explorons ensemble vos ressources et vos potentiels pour dessiner les contours d'un projet qui vous ressemble vraiment, tout en anticipant les réalités du marché actuel.
Déroulement et Étapes
01
Phase préliminaire
Cette étape est gratuite et sans engagement.
Elle consiste à :
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Analyser votre contexte, votre demande et vos attentes
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Vous présenter la démarche, le cadre confidentiel et réglementaire, les méthodes et outils susceptibles d'être utilisés
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Définir les objectifs personnalisés du bilan
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Évoquer les financements possibles
L'objectif est de poser les bases du travail, établir une feuille de route adaptée à votre situation, et contractualiser, si vous le souhaitez, notre alliance de travail.
02
Phase d'investigation
Cette étape est le coeur du bilan.
Elle consiste à :
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Analyser votre parcours professionnel, vos réussites, vos compétences transférables
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Explorer vos valeurs, motivations, ressources, centres d'intérêts, leviers de satisfaction, besoins fondamentaux au travail, priorités de vie
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Effectuer, si besoin, des Tests d’orientation ou de personnalité
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Rechercher et évaluer des pistes professionnelles réalistes, motivantes et réalisables
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Étudier des métiers, réaliser des enquêtes terrain, vérifier la faisabilité (marché de l’emploi, formations, etc.)
L'objectif est de mieux vous connaître et ouvrir le champ des possibles.
03
Phase de conclusion
Cette étape finalise et permet le passage à l'action.
Elle consiste à :
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Formaliser un plan d’action détaillé, par étape (repositionnement professionnel, formation, VAE, mobilité, recherche d’emploi ou création d’activité)
-
Remettre une synthèse écrite et personnalisée
L'objectif est de repartir avec une vision claire, un cap, et des premiers leviers concrets.
Modalités et Conditions
- DURÉE : 24 heures au total, réparties sur plusieurs semaines.
- FORMAT : 10 séances individuelles de 1,5 heure.
- ACCÈS : plateforme interactive disponible 24h/7J.
- PRÉSENTIEL : dans nos bureaux pour un échange direct.
- DISTANCIEL : par visioconférence pour plus de souplesse.
- FINANCEMENT CPF : pris en charge à 100% (hors reste à charge forfaitaire).
- FINANCEMENT OPCO : via le Plan de Développement des Compétences.
- AIDES PUBLIQUES : solutions via France Travail ou aides au handicap.
- FONDS PROPRES : financement personnel envisageable selon situation.
Bilan complet
Durée : 24 heures. Accompagnement global incluant l'analyse approfondie du parcours, la validation du projet professionnel et le plan d'action.
1 500€
Tarif
« Appel gratuit et sans engagement »
Suivi post-bilan
1 appel à 6 mois de 30min à 1h pour sécuriser la mise en œuvre de votre plan d'action après la remise de la synthèse.
Gratuit
Foire Aux Questions
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s'adresse à toute personne, qu'elle soit salariée du secteur privé ou public, demandeur d'emploi, ou travailleur indépendant souhaitant faire le point sur ses aptitudes.
Comment se déroule une séance ?
Chaque séance est un temps d'échange privilégié et structuré. Nous alternons entre phases de réflexion guidée, tests de personnalité et analyse de vos expériences professionnelles passées.
Le bilan est-il confidentiel ?
Absolument. La confidentialité est au cœur de ma déontologie. Vos échanges et les documents produits sont strictement personnels et ne sont jamais transmis à votre employeur sans votre accord écrit.
Peut-on le faire en parallèle d’un emploi ?
Oui, c'est tout à fait possible. Les séances peuvent être organisées en dehors de vos heures de travail ou sur votre temps de travail avec l'accord préalable de votre employeur.